В Гузарском районе Кашкадарьинской области 21 октября около 5000тысячи рабочих компании GTL Enter Engineering, в которой работает около 12 тысяч человек устроили стихийную акцию протеста. На видеозаписях видно, что около 5000 безоружных рабочих завода одетые в рабочие каски и в рабочей спецодежде находятся здание завода. в компании GTL Enter Engineering, в которой работает около 12 тысяч человек в Гузарском районе Кашкадарьинской области, устроили стихийную акцию протеста. На видеозаписях видно, что около 100 ярых голодных и активных рабочих из числа 5000 рабочих завода в знак протеста в состояние «аффекта» сильного душевного волнения попортили оргтехнику офисном помещение администрации подрядной организации из за систематических в течение более трех месяцев задержек законной заработной платы . Так как профсоюзная организация созданная в июне 2019 года при компании «Enter Engineering» своевременно не защитила законные права и интересы 12 тысяч рабочих на стройплощадке завода «Uzbekistan GTL» При этом в данном инциденте отсутствуют само событие преступления Организация массовых беспорядков сопровождаемые погромами и поджогами зданий и автомашин со стороны бунтовщиков вооруженными холодными оружием и арматурой Также захватом заложников и нанесения тяжких телесных повреждений администрации компании .

Детальная информация о деятельности компании Enter Engineering Pte. Ltd.

«ENTER Engineering Pte.Ltd.» — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке нефтегазового и промышленного строительства в Центральной Азии и Российской Федерации.

«ENTER Engineering» основана в 2012 году. Компания специализируется на строительстве промышленных и технологических объектов различной сложности. Используя свой большой опыт в нефтегазовой отрасли, «ENTER Engineering» реализует ЕРС контракты и выполняет весь спектр работ по комплексному строительству на условиях «под ключ».Заказчиками Компании являются такие международные компании, как НК «ЛУКОЙЛ», ОАО «АК «Транснефть», ОАО «Арктик Газ», АО «Ачимгаз», ОАО «Севернефтегазпром», НХК «Узбекнефтегаз», АК «Узтрансгаз», «Mitsubishi Heavy Industries Ltd. », «Hyundai Engineering Co.Ltd.» и другие нефтегазодобывающие компании завода «Uzbekistan GTL

Компания Enter Engineering Pte. Ltd., специализирующаяся на строительстве промышленных и технологических объектов различной сложности, объявляет набор квалифицированных специалистов на работу по нижеследующим специальностям:

• монтажники трубопроводов;
• сварщики трубопроводов;
• электромонтажники.

Для работников созданы все необходимые условия для работы и проживания:

• трёхразовое питание;
• медицинский персонал для оказания незамедлительной медицинской помощи;
• пункт прохождения тестирования на COVID-19 при въезде и выезде;
• медицинские препараты и оборудование для профилактики и оказания помощи всем нуждающимся сотрудникам.

Тем более заработная плата рабочих составляет от 5 до 30 млн сум.

1. Первая причина: О том что помимо просроченной зарплаты и проблем с питанием, и одной из основных причин беспорядков были карантинные ограничения, из-за которых смены вахтового метода работы откладывались, а рабочих вынуждали оставаться на строительной площадке предприятия в течение длительного периода времени, не позволяя им видеться. семьями которые Также семьи 12 тысяч рабочих страдали оставшись без денежных средств из-за длительной задержки законной заработной платы администрации подрядной организации которые имели реальную возможность оплатить зарплату через пластиковую карточку также организовать расширение пунктов питания не создавая километровую очередь за трехразовым питанием в сутки При этом ужесточения режима карантина с 10 часовым рабочим днём и введенного запрета в течение 45 дней без выхода из территории . строительной площадки завода Uzbekistan GTL была последней фазой терпения морально подавленных рабочих которые постоянно думают об оставшихся дома членов семьи малолетних детей и больных нетрудоспособных пожилых родителей.

При этом 22.октября министр энергетики, министр занятости и трудовых отношений, хоким Кашкадарьинской области, представители АО «Узбекнефтегаз» встретились с протестующими.В ходе открытого диалога выяснилось, что рабочие требовали перейти на прежний график с учетом 22 рабочих и 8 выходных дней в месяц. Известно, что в период пандемии был установлен режим в виде 40-45 рабочих дней без выхода из территории . строительной площадки завода .

Хоким Кашкадарьинской области одобрил отмену строгих карантинных мер, но с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических мероприятий и своевременной сдачей анализов на коронавирус методом ПЦР-диагностики.

Кроме того, был поднят вопрос об устранении проблемы, связанной с длинными очередями на кухне и качеством еды. Для изучения и разрешения протестов и конфликтных ситуаций были созданы специальные рабочие группы. В них вошли представители администрации Кашкадарьинской области, профсоюза ENTER Engineering, Министерства энергетики, Министерства занятости и трудовых отношений, «Узбекнефтегаза».

Вопрос : Почему компанию «Enter Engineering не могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы .

Об особенностях уголовной ответственности за невыплату заработной платы в странах участниках Содружества Независимых Государств. Как показал проведенный анализ, на сегодняшний день в уголовном законодательстве большинства стран ближнего зарубежья (Азербайджан, Армения, Молдова, Туркменистан, Узбекистан) норма об ответственности за невыплату заработной платы отсутствует. Между тем уголовные кодексы Украины, Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана, наряду с российским, содержат состав преступления по невыплаты заработной платы в течение трех месяцев .

Минусы компании: От компании ENnTER Enjiniring многие. Рабочие бросая .работу по собственному желанию увольняются Потому что в компании не уважают рабочих и также водителей больше грузных автомашин. Так как начальство думает только о себе и вообще не думают о развитие компании. При этом служба безопасности на это глаза закрывает скоро они обанкротят компанию ENnTER Enjiniring. Также на вахтовом городке Карши комнаты 4 -х местные и для ИТР иногда воды нет по ночам и в туалет не сходишь .Вот 4 ром кислород в комнате неприятный окно откроешь серой из завода нос горло забивается Тем самым .Рак легко можно заработать

2) Вторая причина; профсоюзная организация компании «Enter Engineering» не защитила законные права и интересы 12 тысяч рабочих на стройплощадке завода «Uzbekistan GTL»

При встрече с протестующими 22.октября министра энергетики, министра занятости и трудовых отношений, хокима Кашкадарьинской области, представители АО «Узбекнефтегаз» рабочие предприятия сказали о том что, «Благодаря этому мы впервые встретились лицом к лицу с руководителями профсоюзов, проектов и компаний, которых мы никогда раньше не видели», —

В целях защиты трудовых, социально-экономических, интеллектуальных прав и интересов работников Компании, а также для создания благоприятных условий, направленных на повышение жизненного уровня работников и их семей, в Компании «Enter Engineering» с июня 2019 года действует профсоюзная организация. При этом профсоюзные боссы под прикрытием о заботы о подрастающем поколении которое является залогом процветания государства и общества. Тем самым Компания «ENTER Engineering» на ежегодной основе через профсоюзные организации выдавали путевки в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников. также выдавали путевки в лечебные Санатории для рабочих . Но всё это на высокопарных словах для отчёта .На самом деле денежные средства выделяемые профсоюзной организации со стороны Компании «Enter Engineering. полностью расхищаются путем приписок и должностных подлогов . фальсификации внесения ложных сведений в официальные документы. Одним из конкурентных преимуществ группы ENTER Engineering являются сотрудники, обладающие высокой квалификацией, от управленцев высшего звена до простых рабочих Тем более Руководители подрядной организации ENTER Engineering при содействие профсоюзной организацией должны были исполнять пункты о сумме зарплаты и восьми часовом рабочем дне . И также сроки своевременной оплаты заработной платы рабочих. Постоянная нехватка или отсутствие офисной техники. Притом согласно контракте договоре между рабочим и работодателем зарплату должны выплачивать 25 числа следующего месяца. должны рабочим оплатить зарплату за три месяца (типа кризис). До этого средняя задержка была около месяца, с тенденцией к увеличению. Местным платят копейки и всю историю компании с большими задержками от трех до шести месяцев. Нормы и требования по техники безопасности на проектах компании не соблюдаются. Раньше решали данные вопросы неформально, сейчас поменялись правила и компания уже несколько раз получала крупные штрафы (оплачивали за счет задержки зарплаты). Из-за этого высокий уровень текучки персонала. 

Основные задачи любого профсоюза:

1. Во -первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя людей работать во вредных или опасных для здоровья условиях, то с помощью профсоюза работники смогут объединиться и коллективными усилиями заставить работодателя вернуться в законные рамки.
2. Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Если в профсоюз вступает более 50% от общего числа сотрудников, то профсоюз имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
3. В-третьих, профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь работникам. Это значит, что если на предприятии имеется активно ведущий свою деятельность и поддерживаемый сотрудниками профсоюз, то минимизируются случаи несправедливых увольнений или сокращений, незаконных дисциплинарных взысканий. Профсоюз вынуждает работодателя считаться с работником.